Bénéficiez d’Ekie gratuitement pendant un mois avec votre adresse email professionnelle.
Votre partenaire Legalcare tout-en-un.
La solution la plus complète pour gérer l’administratif, le juridique et la fiscalité. +100 000 membres bénéficient d’Ekie dans plus de 200 entreprises et CSE de toutes tailles.
Deux personnes sur un banc.
Une personne et son chien sur un banc.
Pensé pour les vies "actives"
L'esprit de vos collaboratrices et collaborateurs est encombré par des questions personnelles qu'ils ne parviennent pas toujours à résoudre seuls.
Contrat de nounou
J’ai changé la crèche qui accueillait mon enfant. Elle me demande de payer deux mois de préavis alors que mon fils n'est plus dans la crèche. Est-ce juste ?
Contrat de nounou
Vol annulé
Je n'arrive pas à me faire rembourser des billets d'avion. Serait-il possible d'avoir une lettre d'avocat pour appuyer notre demande ?
Vol annulé
Achat immobilier
La vente de mon appartement finance mon futur bien. Quel est le délai pour reporter la signature afin de ne pas déclencher le prêt relai ?
Achat immobilier
Conflit de voisinage
Je rencontre des problèmes de nuisance sonore le soir suite à l’installation d’un nouveau bar en bas de chez moi. Que faire ?
Conflit de voisinage
Moins de préoccupations, plus d’énergie positive !
Retrouver de l'équilibre ? une quête salutaire.
Stress, fatigue, perte de concentration. Il est impossible de travailler sereinement lorsqu'une problématique personnelle nous préoccupe.

En France, 1/4 des salariés perd plusieurs jours de travail par mois à résoudre des problématiques personnelles. (Etude Ipsos pour Ourco)
L’éclairage juridique pour faire les bons choix.
Ekie répond aux questions que la vie met sur leur chemin.
  • 1 minute pour poser une question
  • Réponse précise et activable sous 24h
  • Réseau d’avocats qualifiés et disponibles
  • Consultations, revues et envoi de documents.
screenillustration
+50 000 collaboratrices, collaborateurs
et leurs familles bénéficient du Legal Care.
Des avocats à portée de main pour tous les quotidiens.
Pour les entreprises en quête du meilleur équilibre
Une légèreté d’esprit retrouvée.
  • Réduction de l’anxiété
  • Allègement de la charge mentale
  • Interlocuteurs de confiance
Un environnement plus serein.
  • Du temps plus profitable
  • Amélioration de la concentration
  • Avantage salarié valorisé et fidélisant
100 000
questions formulées ont obtenu une solution.
30%
des demandes concernaient un membre de la famille.
phone lady
Le Legal Care : le droit attendu par vos équipes.
Ratings
Ekie va dans le sens de notre volonté de simplifier la vie de nos collaborateurs !
Charles Arkwright, L’Oréal
Adoptez le réflexe Ekie ! J’ai fait appel au service suite à des difficultés rencontrées avec mon propriétaire. La réponse apportée, en moins de 24 heures, a largement dépassé mes attentes. L’avocat m’a adressé une réponse claire et très détaillée, qui m’a facilement permis de m’orienter. Les échanges avec mon propriétaire ont ainsi été constructifs et le problème a été réglé en peu de temps.
Chloé, Ardian
C’est une grande aide et un gain de temps pour tous ceux qui le sollicite, c’est un super avantage pour les salariés !
Marie, Morning
Je suis très satisfait. Tant sur la qualité de l’interface que sur la qualité de la réponse apportée. J’ai pu poser ma question facilement et j’ai obtenu de l’aide en moins de 24h... J’avoue que je suis un peu bluffé.
Jérémy, Voodoo
Je suis fan de ce service ! Je recommande à 100%
Anne, Act/On
Les réponses juridiques d'Ekie sont excellentes. Elles sont non seulement très bien structurées et répondent parfaitement à la question posée, mais elles ouvrent également sur des aspects que l'on n'avait pas envisagé initialement sur le sujet et apportent des conseils précieux sur la situation. Je recommande fortement !
David, Botify
Réponse de qualité et apportée très rapidement par un avocat compétent. Je recommande sans hésiter ce service qui est très pratique !
Clara, Payfit
Ekie va dans le sens de notre volonté de simplifier la vie de nos collaborateurs !
Charles Arkwright, L’Oréal
Adoptez le réflexe Ekie ! J’ai fait appel au service suite à des difficultés rencontrées avec mon propriétaire. La réponse apportée, en moins de 24 heures, a largement dépassé mes attentes. L’avocat m’a adressé une réponse claire et très détaillée, qui m’a facilement permis de m’orienter. Les échanges avec mon propriétaire ont ainsi été constructifs et le problème a été réglé en peu de temps.
Chloé, Ardian
C’est une grande aide et un gain de temps pour tous ceux qui le sollicite, c’est un super avantage pour les salariés !
Marie, Morning
Je suis très satisfait. Tant sur la qualité de l’interface que sur la qualité de la réponse apportée. J’ai pu poser ma question facilement et j’ai obtenu de l’aide en moins de 24h... J’avoue que je suis un peu bluffé.
Jérémy, Voodoo
Je suis fan de ce service ! Je recommande à 100%
Anne, Act/On
Les réponses juridiques d'Ekie sont excellentes. Elles sont non seulement très bien structurées et répondent parfaitement à la question posée, mais elles ouvrent également sur des aspects que l'on n'avait pas envisagé initialement sur le sujet et apportent des conseils précieux sur la situation. Je recommande fortement !
David, Botify
Réponse de qualité et apportée très rapidement par un avocat compétent. Je recommande sans hésiter ce service qui est très pratique !
Clara, Payfit
Google ratings
Woman reading

Nos dernières fiches pratiques

Quelles sont les commissions du CSE ?

Pour s'aider dans l'accomplissement de ses missions, le CSE dispose de commissions. Il s'agit de groupes mis en place au sein du CSE pour exercer des tâches définies. En principe, le CSE crée ses commissions au cours de sa première réunion. Cette réunion qui se tient après la mise en place du CSE permet également de désigner les membres de son bureau. Le règlement intérieur du CSE précise les règles de fonctionnement des commissions qu'il met en place. 

Tandis que le Code du travail impose aux élus la mise en place de certaines commissions, d'autres relèvent d'une pure faculté. Membres du CSE, voici toute la réglementation relative aux commissions que vous devez ou pouvez mettre en place !

9 min.

Dans quelles hypothèses la TVA est-elle récupérable lors de l'achat d'un véhicule ?

La TVA déductible constitue un aspect essentiel à comprendre lors de l'achat d'un véhicule, qu'il s'agisse d'une acquisition auprès d'un particulier ou d'un professionnel. Les autorités appliquent la taxe sur la valeur ajoutée à la plupart des biens et services échangés dans l'Union européenne, y compris les automobiles. Toutefois, il existe des distinctions importantes quant à son application en fonction du :

  • Vendeur
  • Statut du véhicule

Vous souhaitez en savoir plus sur la TVA récupérable lors de l’achat d’un véhicule ? On vous explique tout !

6 min.

La personnalité juridique du CSE : ce qu'il faut savoir !

Lorsque l'employeur met en place le CSE, il dispose de prérogatives déterminées selon l'effectif de l'entreprise. Ainsi, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, le CSE dispose de la personnalité civile. Cette personnalité civile lui confère de nombreux attributs. Toutefois, le CSE ne peut mettre en œuvre toutes les prérogatives dont il dispose que par l'intermédiaire de l'un de ses représentants. Ce dernier agit alors dans le cadre de son mandat représentatif. Membres du CSE, voici les informations à maîtriser sur la personnalité juridique du CSE !

8 min.

La procédure d'information-consultation du CSE

Seule instance représentative du personnel, le CSE est mis en place dans les entreprises d'au moins 11 salariés. En fonction de l'effectif de l'entreprise, les membres choisis au cours des élections professionnelles ont des attributions plus ou moins importantes. Ainsi, dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit informer et consulter le CSE sur des sujets déterminés par la loi. Pour cela, il doit respecter une procédure définie.

On vous dit tout sur l'information et la consultation du CSE !

9 min.

Que faut-il savoir sur les consultations obligatoires du CSE ?

Lorsque l'effectif de l'entreprise atteint 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, l'employeur doit mettre en place un CSE. Toutefois, en fonction de la taille de l'entreprise, le CSE a des rôles et missions plus ou moins élargis. Ainsi, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, la loi impose à l'employeur l'obligation de consulter le CSE dans des cas déterminés. Élus du CSE, quels sont vos droits à l'égard de l'employeur en matière de consultation ? On vous donne le détail !

9 min.

Le référent harcèlement au CSE : rôle et missions

Dans une optique de prévention des risques psychosociaux dans l'entreprise, la loi attribue des missions à des personnes déterminées. C'est le cas du référent en matière de harcèlement. Il s'agit d'un salarié de l'entreprise chargé de prévenir et de lutter le harcèlement au travail. Selon l'OIT, le harcèlement s'entend d'un "ensemble de comportements et de pratiques inacceptables, ou de menaces de tels comportements et pratiques, qu'ils se produisent à une seule occasion ou de manière répétée, qui ont pour but de causer, causent ou sont susceptibles de causer un dommage physique, psychologique, sexuel ou économique, et comprend la violence et le harcèlement fondés sur le genre".

Dans le cadre de l'entreprise, on parle donc de harcèlement en présence de comportements de nature à entraver la santé physique ou mentale d'un salarié. Ainsi, la loi assure la protection des salariés contre le harcèlement moral et le harcèlement sexuel. Vous devez désigner un référent harcèlement sexuel et vous avez des zones d'ombre ? On vous éclaire !

7 min.