Vous êtes ouvrier ? Il est important que vous connaissiez votre convention collective afin de savoir quels sont vos droits et vos conditions de travail. Voici les éléments essentiels à retenir de la convention collective BTP. La période d'essai Votre période d’essai ne peut excéder 2 mois. Vous pouvez également faire l’objet d’une épreuve préalable, […]
Vous êtes boulanger ? Vous voulez savoir quels sont vos conditions de travail ? Pas d’inquiétude ! On vous explique les principaux éléments contenus dans la convention collective de la boulangerie qui régit votre métier. Tout d'abord, la convention collective de la boulangerie s’adresse aux entreprises qui fabriquent et vendent du pain, des viennoiseries et de la pâtisserie […]
Bien que la maternité ne constitue pas une maladie en soi, une salariée en congé de maternité a droit, sous certaines conditions, au versement d'indemnités journalières par la sécurité sociale. Cette indemnisation lui permet notamment de pallier à l'absence de rémunération pendant toute la durée de son congé de maternité. Vous attendez un enfant et […]
En raison de votre état de santé critique, votre médecin peut vous prescrire un arrêt maladie longue durée, appelé aussi arrêt de travail longue durée car vous êtes dans l'incapacité d'aller travailler. Vous vous demandez si vous allez quand même toujours percevoir votre salaire ? Si vous ne risquez pas de vous faire licencier ? On vous explique […]
Comme dans le cadre d'un licenciement pour faute, le (ou la) salarié(e) ayant été licencié(e) pour motif économique a, en principe, également droit au versement d'indemnités chômage. Cependant, dans certains cas, les salarié(e)s pourront choisir un régime spécifique, propre au licenciement économique. Vous avez fait l'objet d'un licenciement économique et votre employeur vous propose l'Allocation […]
En principe, tout salarié dont la perte d'emploi est involontaire a droit à une allocation d'aide de retour à l'emploi.
Si un employeur décide de licencier un salarié, il doit respecter la procédure de licenciement organisée par le Code du travail. Cette procédure complexe est divisée en plusieurs étapes, dont celle de la notification du licenciement qui est primordiale. Tout d'abord, il faut comprendre l’utilité de la notification, avant de distinguer les notifications selon les […]
Dans certains cas, le licenciement prononcé par l’employeur peut intervenir pour inaptitude du travailleur à réaliser les tâches qui lui sont confiées. Constatée médicalement, l’inaptitude peut être physique ou psychologique et dériver d’une cause professionnelle ou non professionnelle. Vous souhaitez connaître le fonctionnement du licenciement pour inaptitude physique ou psychologique ? Vous aimeriez calculer votre […]
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est utilisé par les employeurs pour recruter des salariés afin d'exécuter une tâche précise et temporaire. Sa date de fin est donc fixée a priori. Que se passe-t-il lorsque le salarié ou l'employeur souhaite mettre fin au CDD avant son terme ? Une rupture conventionnelle est-elle envisageable […]
