Lorsqu’un salarié commet une faute, l’employeur dispose d’un éventail de sanctions disciplinaires pour le sanctionner. La mise à pied disciplinaire est l’une des sanctions les plus graves. La mise à pied disciplinaire étant lourde de conséquences pour le salarié, sa mise en oeuvre par l’employeur est soumise à des conditions strictes. Qu’est-ce qu’une mise à pied disciplinaire […]
Lorsqu’un salarié commet une faute, l’employeur peut réagir et prononcer à son encontre une sanction disciplinaire : avertissement, blâme, mutation disciplinaire, mise à pied, licenciement… il a l’embarras du choix. Si l’employeur souhaite écarter temporairement le salarié fautif de son poste de travail, la mise à pied est la mesure adaptée. Qu’est-ce qu’une mise à pied et […]
La formation en alternance permet de bénéficier d’un enseignement théorique suivi dans un organisme de formation, complété par une mise en pratique professionnelle au sein de l’entreprise. Deux types de contrat de travail encadrent une telle formation : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Si ces deux types de contrats permettent de mêler formation théorique […]
Vous aimeriez allier théorie et pratique dans vos études ? Combiner formation académique et travail en entreprise est possible : optez pour une formation en alternance ! L’une des options qui s’offre à vous pour suivre une formation en alternance est le contrat d’apprentissage. Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage et quelles en sont les caractéristiques ? Faites […]
Il arrive qu’un employeur procède au licenciement d’un ou de plusieurs salarié sans qu’aucune faute n’ait été commise. En effet, l’employeur a la possibilité de se prévaloir de motifs d’ordre économique, liés à la situation économique de l’entreprise, pour entreprendre un licenciement : on parle de licenciement pour motif économique. Dans quelles conditions un employeur peut-il […]
Avant d’entreprendre un licenciement économique, l’employeur doit mettre en œuvre toutes les mesures susceptibles de l’éviter. Certaines mesures doivent obligatoirement être mises en place par l’employeur dans certaines conditions : c’est le cas du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Qu’est-ce qu’un plan de sauvegarde de l’emploi et dans quelles conditions est-il obligatoire pour l’employeur d’y […]
Votre employeur ne vous a pas versé votre salaire ou vous le verse systématiquement en retard ? Pas de panique, il existe des moyens pour y remédier. On vous dit tout ! Quand peut-on considérer qu’un salaire est impayé ? En principe, quand le salaire est versé une fois par mois, on parle de mensualisation du salaire. […]
Erreur de caisse, retard, perte d’un outil de travail… Nombreuses sont les situations dans lesquelles un employeur peut être tenté de procéder à une diminution du salaire de son employé. L’employeur a-t-il le droit de pénaliser financièrement l’un de ses salariés en raison de son comportement ? On vous dit tout ! Sanction pécuniaire : […]
En principe, allocations chômage et démission sont exclusives l'une de l'autre, la démission étant une rupture volontaire du contrat de travail. Cela exclut donc en principe le départ après une démission. Toutefois, dans certains cas, la démission peut être considérée comme légitime et ouvrir droit au chômage. Alors, dans quels cas une démission est-elle légitime ? Nous […]
