Passeport talent salarié qualifié : on vous explique
Un passeport talent salarié qualifié peut être délivré à un étranger qui souhaite travailler en France.
Le contrat de travail est un contrat conclu entre un employeur et son salarié. Ce contrat peut être conclu pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée, c’est-à-dire qu’il prendra fin après l’expiration d’une période connue par avance.
Par ce contrat, le salarié s’engage envers son employeur à effectuer ses missions, tandis que l’employeur s’engage envers son salarié à lui verser un salaire.
De plus, ce contrat de travail protège à de multiples égards le salarié, qui est considéré comme une “partie faible” face à son employeur. Ainsi, il lui est notamment interdit de discriminer l'un de ses salariés au travail, qu’il s’agisse d’une discrimination physique, raciale, syndicale ou sur le handicap.
De la même façon, il doit protéger la santé et la sécurité de son salarié pendant qu’il travaille. Il doit ainsi le protéger contre le harcèlement au travail.
Le statut de “salarié” est lié à certains droits, qui lui sont accordés par la loi. En voici quelques exemples :
Le salarié est également protégé contre la rupture de son contrat de travail. Effectivement, lorsque la rupture du contrat de travail est à l’initiative de l’employeur, ce dernier devra suivre une procédure de licenciement, précisément déterminée par la loi.
Il doit, pour cela, tout d’abord convoquer son salarié à un entretien préalable, lors duquel il doit lui énoncer le motif de son licenciement. Le licenciement doit ensuite être accompagné d’une indemnité de licenciement que perçoit le salarié, en plus de son solde de tout compte. Si cette procédure stricte n’est pas respectée par l’employeur, le salarié a la possibilité de contester son licenciement afin d’obtenir une indemnisation.
En cas d’accord entre le salarié et son employeur sur la rupture du contrat de travail, il leur est possible de faire une rupture conventionnelle. Dans ce cadre, l’indemnisation du salarié doit être au moins égal à celle qu'il aurait perçu dans le cadre d'un licenciement.
Le salarié lui-même peut également mettre fin à son contrat de travail. Il doit, pour cela, donner sa démission à son employeur. Cependant, il sera tenu de respecter un délai de préavis avant la rupture définitive du contrat de travail.
En cas de problèmes entre salarié et employeur, l’un comme l’autre peuvent saisir le conseil de prud'hommes, qui est la juridiction compétente pour régler les conflits liés aux contrats de travail dans le secteur privé.
La saisine du conseil de prud'hommes est gratuite et peut se faire soit par l’envoi d’un courrier, soit directement sur place, auprès du greffe.
Ce conseil pourra notamment aider le salarié en cas de :
Il est important de ne pas se décourager d’une action en justice face aux frais qui y sont liées ! Effectivement, le salarié qui dispose seulement de revenus modestes peut bénéficier d’une aide juridictionnelle : les frais peuvent ainsi être totalement ou partiellement pris en charge.
Un passeport talent salarié qualifié peut être délivré à un étranger qui souhaite travailler en France.
Un titre de séjour salarié peut être délivré à tout étranger qui veut travailler en France.
COMPRENDRE LE TRAITEMENT INDICIAIRE Vous êtes agent public, fonctionnaire ou contractuel ? Ou peut-être envisagez-vous de le devenir ? Avez-vous entendu parler du traitement indiciaire ? Qu'est ce que le traitement indiciaire ? A quoi correspond-il ? Comment est-il calculé ? Concrètement, comment ça marche le traitement indiciaire ? Soyez rassuré(e), nous restons focus sur […]
En France, le temps de travail légal hebdomadaire est de 35 heures. Toutefois, de nombreuses exceptions existent et les 35 heures peuvent être aménagées selon les besoins du service. La garde et l'astreinte sont, par exemple, des modalités permettant à votre employeur d'aménager votre temps de travail. Mais comment fonctionnent la garde et l'astreinte ? […]
Si vous avez perdu votre emploi involontairement, vous pouvez être éligible à l'allocation d'aide au retour à l'emploi. Cette allocation vous permet de percevoir un complément de revenu le temps que vous retrouviez un emploi. Cependant, pour percevoir cette allocation, vous devez remplir certaines conditions, et actualiser votre situation tous les mois. À quelle période […]
L'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) est un revenu de remplacement versé par Pôle emploi aux personnes inscrites comme demandeurs d'emploi et involontairement privés d'emploi. Mais quelles sont les conditions pour percevoir cette allocation ? Comment est-elle calculée ? Pendant combien de temps peut-on en bénéficier ? Pas d'inquiétude, on vous explique tout ce […]
👩💻 Dans le contexte actuel, tous les employeurs ne privilégient pas le retour des salariés au bureau. Vous êtes placé en chômage partiel depuis le confinement ? Le gouvernement a annoncé un nouveau dispositif du chômage partiel, quelles sont les conséquences pour vous ? Rassurez-vous, on vous explique tout ! Qu'est-ce que le chômage partiel ? ⌚ L'activité partielle, […]
🏢 Le télétravail a été l'une des pratiques utilisées lors de confinement en mars dernier afin de poursuivre l'activité économique. Cependant, depuis le déconfinement, la progression de la pandémie n'a pas cessé pour autant et nous sommes encore en situation préoccupante. Cela a obligé le gouvernement a prendre des mesures afin de limiter au maximum […]
😋 Retrouver ses ami(e)s et ses proches autour d’un bon repas ? On en rêvait tous. Après une longue attente, ce lundi 15 juin, les terrasses ainsi que les salles des restaurants sont enfin à nouveau accessibles aux clients en France métropolitaine. 💸 Dans un effort de redynamisation du secteur de la restauration, le gouvernement a […]
Le coronavirus, ce fameux virus dont tout le monde parle mais dont personne ne connait réellement les enjeux. Vous vous demandez quelles sont les conséquences de ce virus sur votre travail ? Votre employeur peut-il vous forcer à rester chez vous ? Est-ce que vous pouvez refuser à votre tour de vous déplacer par peur d’être contaminé ? […]
Accusé en 2016 d’agressions sexuelles et de harcèlement sexuel, l’ancien député écologiste Denis Baupin n’avait fait l’objet d’aucune poursuites devant les tribunaux. Ce lundi 4 février, c’est à son initiative que s’ouvre un procès pour diffamation contre Mediapart, France Inter et les huits femmes à l’origine des accusations. Denis Baupin fait face à ses accusateurs aujourd’hui sur […]
Le Ministère du Travail se réjouit d'une victoire à la fois politique et judiciaire : le barème prud’homal, l’une des mesures phares des ordonnances prises par Emmanuel Macron au début de son mandat, a été validé ce mercredi 17 juillet par la cour de cassation. Le système de plafonnement des indemnités prud’homales versées en cas […]
merci pour votre reponse mais j'aimerai une precision. mes jours de recuperateurs ont ete acquis pendant mon accident du travail et d'apres ma direct...
Bonjour madame Je me permets de vous écrire car j'ai démissionné récemment de mon travail, j'ai un saisie de salaire de 200€ tout les mois.ma questi...
Bonjour Mon conjoint subi un harcèlement moral par son patron. En arrêt de travail depuis 3 semaines pour burn out il est sous anxiolytiques. N’ayant...
Bonjour pour vous expliquer ma situation, j’ai été licencié de mon précédent travail le 26 février 2021 ( rupture conventionnelle) , J’ai été embauch...
Bonjour, Mon employeur m'a proposé hier le 08/04 une rupture conventionnelle suite à mes problèmes professionnelles avec ma responsable hiérarchiq...
Bonsoir Je viens vous, parceque j'ai envie de partir de mon travail je suis dedans depuis décembre 2017 et ma responsable me fait vivre un enfer ch...
Bonjour je suis actuellement en arrêt maladie car je suis en dépression liée à mon travail dernièrement mon conjoint a eu une offre d’emploi dans une ...
Bonjour J envoie ma démission à mon employeur avec AR, en date du vendredi 9 avril 2021. J ai un préavis d une semaine Je sais que le préavis pa...
Vous aussi, posez votre question en 1min. Obtenez une réponse en 24h.