Mon employeur veut me licencier

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

En droit français, le licenciement d'un salarié est strictement encadré. S'il est effectué sans cause réelle et sérieuse, en application des articles L. 1235-1 et L. 1235-2 du Code du travail, il sera possible pour le salarié concerné de demander des précisions concernant les motifs énoncés dans la lettre de licenciement.

Par exemple, une absence répétée pendant les jours de travail fixés dans le contrat de travail qui impactent le bon fonctionnement de l'entreprise permet de justifier un tel licenciement.

Selon le motif de licenciement et la nature du contrat, le salarié pourra percevoir une indemnité. Par exemple, si le salarié en CDI a été licencié pour faute grave, il ne pourra pas percevoir d'indemnités de licenciement versées par son employeur. Il convient donc d'examiner ces éléments afin de calculer le montant des indemnités.

Dans tous les cas, le licenciement lui ouvre droit à une allocation chômage.

Il convient de soumettre l'ensemble des faits à un avocat qui dispose de l'expertise et du recul nécessaires en vue de déterminer la probabilité qu'un licenciement soit sans cause réelle et sérieuse. L'avocat pourra également aider le salarié à trouver des solutions alternatives (par exemple, proposer à son employeur un changement de contrat ou une rupture conventionnelle), le cas échéant.

Pour plus d’information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.