Contester un licenciement pour faute et demander une contre-expertise

Bonsoir Je suis chauffeur de bus et opérateur de navette autonome suite à une formation en interne. Je suis convoqué prochainement pour un licenciement. Je vous relate les faits. J etait en fonction dans une navette autonome sur un parcour défini. Arrive au feu l avant de la navette est passé au feu vert le milieu au feu orange et l arrière au rouge au lieu d accélérer pour franchir le carrefour la navette a ralentit et j ai franchis les 2 premières voies les voitures en face était à l arret et le feu rouge mais arrivée au deux autres voix le feu est passer au vert j ai essayer d arrêter la navette manuellement en appuyant sur le bouton stop prévus pour l arreter mais la navette ne sait pas arrêter ce qui a provoquer un accident matériel sans dommage corporels. Mon employeur envisage de me licencier pour ne pas avoir appuyer sur stop et ne pas avoir appuyer sur l arret d urgence. Je.conteste les faits car j ai appuyer sur le bon bouton et plusieurs foi sans réactions de la navette. Apparemment le fabriquant de la navette dit que je suis tromper de bouton ce que je dément car il y a un seul bouton stop Que me conseiller vous

Question posée le : 01/04/2021
M G

Monsieur,

Je comprends qu'une procédure de licenciement a été initiée contre vous.

Concernant d'abord votre entretien préalable, il convient de préciser que vous pouvez vous y rendre ou non.

La procédure continuera même si vous ne vous y rendez pas.

Si vous y allez, vous avez la possibilité de vous faire accompagné d'un représentant des salariés dans votre entreprise ou par un conseiller du salarié (liste en Mairie).

Concernant la matérialité des faits reprochés, il conviendra d'attendre votre lettre de licenciement pour en contester les motifs devant le conseil de prud'hommes.

En effet, la lettre de licenciement fixe les limites du litige.

Je vous laisse le soin de me contacter pour une consultation au besoin.

Votre bien dévouée,

Réponse du: 02/04/2021
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