On met fin à ma période d'essai sans contrat de travail écrit
Mais est-il vrai que sans contrat il n’y a donc pas de période d’essai et cela est donc re qualifiée en cdi sans période d’essai et donc pour l’employeur ça va être un abandon de poste or que non ? Donc c’est pas mieux que je revienne et que là alors il me licencie ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Merci pour votre retour.
En effet, lorsqu'un employeur ne fournit pas de contrat de travail à son employé, ce dernier sera considéré en CDI à temps complet sans période d'essai.
Ne pas se présenter au travail de manière répété sans demande écrite de l'employeur peut, en effet, être considéré comme un abandon de poste justifiant une sanction disciplinaire ou un licenciement.
L'employeur doit respecter une procédure de licenciement permettant de garantir le respect des droits du salarié. En cas de non respect de cette procédure, l'employeur peut être condamné au versement d'indemnités. 📌 Convocation à un entretien préalable ; 📌 Entretien préalable ; 📌 Lettre de licenciement ; 📌 Respect du préavis de licenciement ; 📌 Versement des indemnités de licenciement ; 📌 Fourniture des documents de fin de contrat (solde de compte, certificat de travail, attestation pôle emploi).
Pour s'affranchir de ses obligations légales, l'employeur et l'employé peuvent conclure une rupture conventionnelle. L'employé aura alors le droit à des indemnités de rupture conventionnelle.
Dans la situation où l'employeur demande à son employé de ne plus se présenter au travail, il convient de demander une confirmation écrite. En l'absence de confirmation écrite, l'employé doit se présenter au travail.
N'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx pour obtenir de l'assistance dans vos démarches et recours.
L'équipe Avostart
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Mon employeur peut-il changer mes horaires et mes tâches ?
- Clauses de loyauté et confidentialité - Puis-je travailler pour un concurrent ?
- Je ne souhaite pas reprendre mon CDI après mon arrêt maladie
- Facturation frais de déplacement par une micro-entreprise
- Conséquences de la rupture de période d'essai
- Délai de prévenance en cas de rupture de la période d'essai
- Durée et point de départ du préavis de rupture de la période d'essai
- Modalités de la décision du changement de service
Les fiches pratiques des experts ekie sur Contrat de travail / Période d'essai
- Fin de contrat : quels sont les documents obligatoires ?
- Comment sont payés les congés payés en fin de contrat ?
- Tout savoir sur les indemnités de fin de contrat CDD
- Trop-perçu du salaire : droits et obligations des salariés
- Comment faire un avenant au contrat nounou ?
- Peut-on faire un abandon de poste en CDD ?
- Abandon de poste : peut-on toujours toucher le chomage ?
- Passeport talent salarié qualifié : on vous explique