Embaucher un salarié en CDI : questions sur la rupture de la période d'essai ?

Question

Je souhaite embaucher un salarié en CDI. Celui-ci doit démissionner de son poste actuel dans lequel il est depuis plus de 3 ans sans interruption.  Avec la période actuelle, Il a peur que je mette fin à sa période d'essai.  Sous quelles conditions peut'il bénéficier du chômage dans le cas ou l'employeur met fin à sa période d'essai ?  Dois-je attendre le délai de 65 jours ouvrés ou puis-je m'en séparer avant, étant donné qu'il possède 3 ans d'expérience préalable sans interruption.

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

💡 Pour les contrats CDI, la période d’essai n’est pas obligatoire. Elle devient imposable au salarié dès lors qu’elle est expressément prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement.

⌛ En principe, lorsqu’un employeur met fin à un contrat CDI avant l’expiration d’un délai de 65 jours ouvrés, le salarié ne bénéficie pas de l’allocation d’aide au retour à l’emploi. Cependant, si le salarié a eu trois années d’affiliation continue au régime d’assurance chômage, il sera tout à fait en droit d’en bénéficier.

⌛ Lorsqu’un employeur met fin à un contrat CDI après l’expiration d’un délai de 65 jours ouvrés, le salarié sera considéré comme étant en situation de chômage involontaire et pourra bénéficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi.

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L’Equipe Avostart

Embaucher un salarié en CDI : questions sur la rupture de la période d'essai

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