La convention collective DEJEPS impose-t-elle un contrat de 12 mois minimum ?

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Aucune disposition de l'article 4.2 relatif à la "Conclusion du contrat de travail, embauche" ne mentionne une durée minimum de 12 mois.

*Voici la partie relative à la conclusion du contrat de travail : *

4.2.1. Conclusion du contrat

Le contrat est établi par écrit en double exemplaire, dont l'un est remis au salarié. Il mentionne notamment : ― la nature du contrat ; ― la raison sociale de l'employeur ; ― l'adresse de l'employeur ; ― les nom et prénom du salarié ; ― la nationalité du salarié et, s'il est étranger, le type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail ; ― le numéro national d'identification du salarié et, à défaut, sa date et son lieu de naissance ; ― la date d'embauche ; ― le lieu de travail ; ― la dénomination de l'emploi ; ― le groupe de classification ; ― le salaire de base et les différents éléments de la rémunération ; ― la durée de travail de référence ; ― les conditions particulières de travail, et notamment les périodes et le nombre de semaines où le salarié sera amené à accomplir des sujétions particulières ; ― les modalités de prise du repos hebdomadaire ; ― les différents avantages en nature et les modalités de leur cessation en fin de contrat ; ― les modalités de la période d'essai ; ― la référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de sécurité sociale et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ; ― le nom des caisses de retraite complémentaire et de prévoyance ; ― la référence à la convention collective et les modalités de sa consultation sur le lieu de travail. Le salarié et l'employeur apposent leur signature sur les 2 exemplaires du contrat précédée de la mention "lu et approuvé". Toute modification du contrat de travail fait obligatoirement l'objet d'un avenant proposé par écrit au salarié.

4.2.2. Période d'essai

La durée de la période d'essai est fixée comme suit :

• pour les ouvriers et employés : 1 mois ;

• pour les techniciens et agents de maîtrise : 2 mois ;

• pour les cadres : 3 mois.

Le renouvellement de la période d'essai est exceptionnel. Il doit être motivé et signifié par écrit.

Ces durées s'appliquent aux contrats à durée indéterminée.

L'Equipe Avostart