Accepter négociation financière ou attaquer au prud'hommes ?
J'étais en congé maternité jusqu'au 12/10 puis CP jusqu'au 4/11. Le 20/10 j'ai reçu un courrier entretien préalable avant licenciement rdv le 28/10. Il m'a informé que nous arrivions pas à nous mettre d'accord avec mon 80% donc licenciement. Il m'ont proposé une négo financière. Il me propose 6000€ (2mois préavis prime licenciement et 1000e préjudice) mon salaire mensuel est 1400e. Dois je accepter ou les mettre au prud'hommes ? Peuvent ils arrêter la procédure et me réintégrer à temps plein ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Il convient de soumettre l'ensemble des faits à un avocat qui pourra déterminer, selon la situation de la salariée concernée, s'il est préférable pour elle d'accepter les indemnités financières proposées par l'employeur ou s'il existe suffisamment d'éléments pour qu'elle effectue un recours contre son employeur pour licenciement abusif.
Il convient par exemple de vérifier si le licenciement est fondé sur un motif légitime (et non seulement sur la grossesse de la salariée concernée).
A noter qu'en cas de recours pour licenciement abusif, la salariée pourra effectivement demander au juge d'ordonner sa réintégration au sein de l'entreprise ainsi que le versement de dommages et intérêts, en cas de préjudices subis.
Pour plus d'information, vous pouvez nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
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