Rdv préalable au licenciement : Suis-je obligé d'y aller?
Bonjour je récu une retre prealable au licenciement et je voudrais savoir si je suis obliger a elle?? En ce moment je suis en accident de travaille depuis 29 août 2019
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Un employeur peut tout à fait convoquer un salarié à un entretien préalable de licenciement ou à un entretien disciplinaire même lorsque le salarié est en arrêt maladie (Décision rendue notamment le 26 mai 2004 par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation).
A savoir : L'employeur doit tout de même respecter la procédure liée à cet entretien préalable (Pour plus d'infos sur la procédure de licenciement : https://www.ekie.co/fiches-pratiques/la-procedure-de-licenciement).
De son côté, le salarié peut tout de même demander à l'employeur de reporter l'entretien. Néanmoins, l'employeur n'est pas tenu d'y faire droit.
Enfin, en cas d'entretien préalable de licenciement, l'absence du salarié ne pourra pas lui être reprochée et la procédure continuera de suivre son cours. Cependant, le salarié n’aura pas l’occasion de s'expliquer avec votre employeur.
Pour plus d'informations sur votre situation, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx pour en discuter avec un de nos conseillers.
L'Equipe d'Avostart.fr
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Licenciement pour vol possible?
- Licenciement pour inaptitude au travail
- On va me licencier à cause d'une altercation
- Mon employeur m'a licencié avec une rupture conventionnelle
- Entretien préalable à un éventuel licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Contester un licenciement pour faute et demander une contre-expertise
- Délai de préavis en cas de licenciement pour motif personnel
- Négociation de l'indemnité à l'issue d'un licenciement transactionnelle
Les fiches pratiques des experts ekie sur Licenciement
- Demande de licenciement
- Licenciement pour insubordination
- Calcul indemnités de licenciement CESU
- Délai entre entretien préalable et licenciement
- Chômage après licenciement pour inaptitude : quel montant ?
- Barème Macron : quel est le montant des indemnités prud'homales ?
- Faute professionnelle : ce qu'il faut savoir
- Arrêt maladie pour dépression dans la fonction publique : ce qu'il faut savoir