Problème de contrat de travail, Convention collective du transport routier. ?

Question

En juillet 2019 j'ai signé un contrat de travail en CDI,  avec période d'essai de 3 mois, qui à été renouvelée 1 fois soit 6 mois de période d'essai en tout.     La fin de cette période d'essai était le 25 janvier 2020, à l'issue de laquelle en principe le contrat CDI s'applique si aucunes des 2 parties  n'a souhaité rompre le contrat initialement signé en juillet dernier.     Hors le 25 janvier,  mon employeur m'a fait signé un nouveau contrat de travail en CDD celui là. C'est pas légal ça ?

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

La rupture du CDI peut être à l'initiative de l'employeur, du salarié ou d'un commun accord.

L'employeur peut initier les ruptures de contrat de travail suivantes : le licenciement pour motif personnel, ou pour motif économique; la rupture contractuelle pendant la période d'essai, la mise à la retraite d'office et la rupture du contrat en cas de force majeure.

Le salarié quant à lui peut initier une démission, un départ volontaire à la retraite, une rupture pendant la période d'essai, une rupture à l'occasion d'une prise d'acte et une rupture dans le cadre d'une résiliation judiciaire.

La rupture de commun accord est appelée "rupture conventionnelle" et permet à l'employeur et au salarié de négocier les termes de départ de l'entreprise.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx

L'équipe Avostart

Problème de contrat de travail, Convention collective du transport routier.

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