non paiement d'une mission intérimaire romput à l'initiative de l'employeur ?

Question

Bonjour,  J'ai un problème de non paiement d'une mission intérimaire romput à l'initiative de l'employeur alors que j'était en mission et sous contrat pour encore 1 moi, il y avait une période de souplesse à la moitié du moi,   L'agence intérim était dans l'obligation de me reclasser dans le même poste, se qui n'a pas était réalisable, donc j'ai exigé mon salaires du moi de Mai qui m'etait du et rien à se jours !  J'ai toute les preuves de ma bonne fois par mail envoyé à l'agence intérim et répondu

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Il est tout à fait possible pour le salarié de recouvrer d'éventuelles dettes salariales effectuées dans le cadre de son contrat de travail et dues par l'employeur.

En cas de refus total ou partiel de paiement, il sera possible pour le salarié, dans un premier temps, de régler le litige à l'amiable par l'envoi d'un ou plusieurs courriers en RAR.

Si le différend persiste, le salarié pourra saisir le Conseil des Prud'Hommes (CPH) en vue de demander au juge d'enjoindre l'employeur d'exécuter son obligation. Le juge sera également compétent afin d'ordonner le paiement de dommages et intérêts, le cas échéant.

Il convient de noter qu'il est nécessaire dans ce cas d'agir au plus vite car l'article L. 3245-1 du Code du travail dispose que l'action en paiement du salaire est soumise à un délai de prescription de 3 ans à compter du jour où le salaire est dû.

Pour plus d’information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.

non paiement d'une mission intérimaire romput à l'initiative de l'employeur

Réponse de Équipe Ekie