Mon employeur m'a licencié pour faute grave suite à une perte de mon contrat
employés pour une société de sécurité sur Orléans j'ai travaillé pour eux pendant 5 mois en CDI j'ai pris la décision de faire une demande de mutation sur la région parisienne qui a était accepté je devais commencer le 18 septembre j'ai donc était en congé du 1 septembre au 18 septembre et ensuite plus de nouvelles plus de planning la seule réponse que j'ai eu de leur part il ont perdu le contrat et aujourd'hui il mon mis en absence non justifiée et mon licencier pour faute grave indemnité 0
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
En droit français, le licenciement d'un salarié est strictement encadré. S'il est effectué sans cause réelle et sérieuse, en application des articles L. 1235-1 et L. 1235-2 du Code du travail, il sera possible pour le salarié concerné de demander des précisions concernant les motifs énoncés dans la lettre de licenciement.
En cas de contestation, les parties ont la possibilité de résoudre le litige à l'amiable. Ils pourront par exemple recourir à un médiateur conventionnel de leur choix ou au conciliateur de justice les aidant à régler un différend sans passer par le Conseil de Prud'Hommes (CPH), l'objectif étant pour eux de convenir à un accord sans recourir à une action en justice.
Si le différend persiste, le salarié concerné peut saisir le CPH compétent qui ordonnera à l'employeur le versement de dommages-intérêts à son profit afin de réparer le préjudice qu'il a subi du fait du licenciement non justifié ainsi que la réintégration du salarié en application de l'article L. 1235-3 du Code du travail, le cas échéant et sous réserve de preuves apportées par le salarié.
Il convient de soumettre l'ensemble des faits à un avocat qui dispose de l'expertise nécessaire en vue d'apprécier l'existence d'une faute grave de la part du salarié.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Licenciement abusif en fin de période d'essai sans réception de courrier
- Je pense être victime de licenciement abusif en arrêt, que dois-je faire ?
- Licenciement : employeur m'accuse que je ne suis pas aimable avec mes clients
- Licenciement abusif pour accusation de vol je suis innocent
- Entretien préalable à un éventuel licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Recours en cas de licenciement pour refus de poste
- Recours en cas de licenciement abusif
- Estimation du montant d'un licenciement abusif
Les fiches pratiques des experts ekie sur Licenciement abusif / Mutation