L'arrêt maladie doit il être comptabilisé dans la période d'essai de mon CDI?
Suite à un cdi avec une période d'essai de deux mois,renouvelable un mois ,je me suis retrouvé en arrêt maladie 15 jours pendant ma période d'essai.je suis arrivée le 16/09 nous sommes le 19/12 ,j'ai signé un document qui me dis que je suis a l'essai du 28/11 au 29/12 c'est incohérent .logiquement j'aurais du être a l'essai du 16 novembre au 16 décembre eux on compter l'arrêt maladie ont-ils le droit? Pour faire simple mon CDI et du 16/09 2 mois d'essais renouvelable 1 mois. Donc je suis en cdi?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, Merci pour votre question.
Lorsque le salarié est en arrêt de travail au cours de sa période d'essai, la durée de l'essai est prolongée. La période d'essai est prolongée jusque la date de fin de l'absence pour arrêt.
Période d'essai qui ne peut être rompue par l'employeur en raison de la maladie ou de la nature de l'arrêt du salarié, car il s'agirait d'une rupture de contrat pour motif discriminatoire. En revanche, le salarié est libre de rompre son contrat tout en respectant le délai du préavis prévu dans le contrat.
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