En cas d'abandon de poste, l'employeur doit-il licencier dans un délai?

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

Ne plus se représenter sur son lieu de travail peut-être constitutif d’un abandon de poste. Celui-ci n’est reconnu qu’après un délai d’environ 4 jours, laissant à l’employeur le temps de vérifier que l’employé ne se présentant plus à son poste n’est pas en arrêt maladie

L’employeur a alors le choix entre un licenciement pour faute réelle et sérieuse ouvrant droit à des indemnités de licenciement, et un licenciement pour faute grave qui prive le salarié de ses droits.

Il est important de considérer que lors de son absence le salarié doit attendre que l’employeur le licencie pour obtenir rémunération et allocation chômage.

En règle générale, l'employeur dispose de 2 mois à partir du fait fautif pour licencier son employé. La jurisprudence estime qu'un délai de 6 semaines peut être excessif.

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