Convocation a un entretien prealable a sanction
Je travaille dans un leader price depuis octobre 2019. Je suis en cdi (caissiere) au bout d'un mois j'ai eu un avertissement pour erreurs de caisse. Depuis plus aucune erreur de ma part. Il y a deux semaines j'ai du faire des retours d'articles dont j'ai oublié de faire suivre les tickets. La direction m'a fait signer un papier comme quoi je reconnaissait ne pas les avoir fait suivrent. Hier j'ai recue un recommandé pour une convocation préalable à sanction je risque quoi?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Les sanctions pouvant être infligés au salarié par l'employeur en cas d'erreur de sa part doivent être prévus par le règlement intérieur de l'entreprise. Elles sont variable et peuvent aller du simple avertissement au licenciement, pour les fautes lourdes ou graves
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