Licenciement pour faute ?

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

💡 Un employeur a la possibilité de licencier un salarié pour une cause réelle (qui existe objectivement) et sérieuse (d'une certaine gravité).

Le licenciement pour faute est dans certains cas possible. Différents types de fautes sont alors à distinguer :

• Faute lourde : faute commise dans l’intention de nuire à l’employeur (violences, concurrence déloyale…).
• Faute grave : violation par le salarié des obligations stipulées dans son contrat de travail.
• Faute simple : erreur ou négligence commise par le salarié dans le cadre de son travail
• Faute légère : sans conséquence sérieuse pour l’entreprise (ex.: retard)

⚠️ Attention : La faute légère n'est pas suffisante pour justifier un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe Avostart