Harcèlement au travail : comment partir avec ses droits ?

Question

Bonjour Madame, Monsieur  Cela fait 6mois que je suis en poste et je n’arrive pas avoir mon contrat de travail. Je fais 35h/semaine avec des journées allant jusqu’à 9h30 sans pause. Je travaille dans la pénombre avec des taux de chlores extrêmement élevés dans un lieu non ventilé. Ma responsable, la fois où j’ai été malade m’a parlé de façon inadmissible. Insultes et menaces. Je veux partir mais avec mes droits. Que puis je faire svp!

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

💡 Un salarié victime de harcèlement a la possibilité de démissionner, sans pour autant subir les conséquences d'une démission "classique". Il vous faudra saisir le conseil de prud’hommes pour faire reconnaître que votre démission est le résultat d’un harcèlement.

💡 La décision d'un salarié qui quitte son emploi après avoir été harcelé est alors qualifié de “prise d’acte”. Il est pour cela nécessaire que les juges reconnaissent le harcèlement au travail. Ils vont alors considérer que le salarié a rompu votre contrat par “prise d’acte” et peuvent lui attribuer des dommages et intérêts, des indemnités, et pourront même ordonner sa réintégration dans l’entreprise s'il le demande.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe Avostart

Harcèlement au travail : comment partir avec ses droits?

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