Harcèlement au travail étant en arrêt de travail et prolongation pour Dépression

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

📌 Si vous pensez être dans le cas d’un harcèlement moral, vous pouvez, à l’intérieur de votre entreprise, en informer les représentants du personnel, le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), votre employeur (s’il n’est pas lui même le harceleur), le médiateur ou la cellule de prévention du harcèlement si ces interlocuteurs existent. Si l’attitude du harceleur ne change pas après que vous ayez signalé le harcèlement, il peut être utile de contacter des interlocuteurs extérieurs à l’entreprise.

⚠️ Dans ce cas : Le médecin et l’inspecteur du travail sont vos interlocuteurs privilégiés. L’inspecteur du travail pourra étudier votre cas de harcèlement et, s’il le juge nécessaire, le transmettre à la justice. Un avocat peut vous aider dans la rédaction d’une lettre de dénonciation de harcèlement auprès de l’inspection ou du médecin du travail.

📌 Dans le cas d’un licenciement : Si vous vous estimez victime d’un harcèlement, vous pouvez contester votre licenciement devant le conseil de prud’hommes. Si vous vous êtes fait(e) harcelé(e), votre licenciement est en effet nul. En d’autres termes, les juges considèrent qu’un licenciement après harcèlement n’est pas justifié.

💡 Dans cette situation, l’aide d’un avocat est très précieuse. Il vous aidera non seulement à prouver le harcèlement, mais également à obtenir des indemnités, voire la réintégration de l’entreprise si vous le souhaitez.

Pour être mis en relation avec un avocat, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe Avostart