Un nouveau contrat de travail d'une semaine à chaque semaine

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

Le contrat de travail temporaire (intérim) ne peut pas dépasser une durée maximale légalement prévue. La durée varie en fonction de la mission : il peut être de 36 mois maximum lorsqu'il s'agit d'un cycle de formation effectué en apprentissage.

S'il s'agit d'un contrat d'intérim dans l'attente de l'arrivée d'un salarié CDI ou lorsqu'il s'agit de réaliser des travaux urgents, la durée ne pourra pas dépasser les 9 mois, renouvellement compris.

La durée maximale est de 18 mois lorsqu'il s'agit d'un emploi saisonnier, d'un remplacement de salarié passé temporairement à temps partiel, d'un remplacement d'un salarié dont le contrat est suspendu, d'un remplacement d'un salarié absent, d'un remplacement d'un non salarié (chef d'entreprise, profession libérale), d'un emploi excluant le recours à un CDI ou d'un accroissement temporaire d'activité.

De plus, il ne peut excéder 24 mois dans les cas suivants : commande exceptionnelle à l'export, Mission exécutée à l'étranger et remplacement d'un salarié parti avant la suppression définitive de son poste.

Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.