Pressions au travail et heures supplémentaires non rémunérées, quels recours ?
bonjour, alors voilà mes horaires de travaille ont augmentés mais malgré mon nouveau contrat signe mon emploi du temps n'a pas changé et tous les mois je dois des heures à mon patron qu'il cumule et quand je suis amené à le remplacer je me rend compte que j'ai très peu d'heures supplémentaires rémunéré, je ne peux pas disposé de mes congés comme je le voudrai, je suis perdu de plus il vend son commerce et depuis je subi de forte pressions,que puis-je faire svp?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
En cas d'heures supplémentaires effectuées, le salarié a en principe la possibilité, sous réserves de preuves, d'en demander le paiement à son employeur. Dans un premier temps, le salarié peut effectuer cette demande à l'amiable par l'envoi d'un courrier en RAR à son employeur.
Concernant la prise de congés, en principe, sauf en cas d'abus, l'employeur a la possibilité de répartir les congés selon les besoins de l'entreprise. Il convient également d'examiner les accords collectifs applicables qui peuvent disposer des règles particulières.
En cas de refus infondé de la part de l'employeur ou en cas d'abus de droit concernant la répartition des congés, le salarié concerné pourra envisager de saisir le Conseil de Prud'hommes afin de demander au juge d'enjoindre son employeur d'exécuter son obligation.
Il convient néanmoins de soumettre l'ensemble des faits à un avocat qui dispose de l'expertise nécessaire en vue de déterminer l'opportunité d'un recours. L'avocat pourra également déterminer si l'employeur a failli à son obligation de protection de la santé de ses salariés, le cas échéant.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
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