Renouvellement de période d'essai peut-il être tacite?
J’ai une question concernant la période d’essai stipulée dans mon contrat de travail. Elle sera de 2 mois. Madame X et X, par la signature des présentes, conviennent de renouveler cette période d’essai pour 2 mois supplémentaires ». A la fin des deux premiers mois d’essai je n’ai eu aucune notification concernant le renouvellement de deux mois, pouvez-vous me dire si ceci est fait tacitement ou si, en fait, sans notification explicite je suis passée de ce fait-là à l’embauche définitive en CDI?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
La période d'essai d'un CDI peut être renouvelée une fois, si la convention collective applicable, l'accord de branche ou le contrat de travail le prévoit.
Le renouvellement de la période d'essai doit être proposé et accepté par le salarié avant la fin de la première période d'essai.
En d'autres termes, afin de renouveler une période d'essai, le salarié doit signer la lettre de prolongement de la période d'essai en y indiquant la mention "lu et approuvé".
L'accord concernant le renouvellement de la période d'essai ne peut donc pas être tacite.
Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx L'équipe Avostart
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