Malgré la sévérité de sa punition, le harcèlement moral reste encore répandu dans les entreprises. Il est parfois difficile de le reconnaître et de le distinguer d’autres comportements qui ne sont pas interdits. Qu’est-ce que le harcèlement au travail ? Comment savoir si l’on est harcelé(e) ? Ce guide pratique vous dit tout. Définition générale […]
Face au harcèlement au travail, le premier réflexe peut être de tout garder pour soi par peur de perdre son emploi. Pourtant, rassurez-vous, plusieurs recours existent. Il faut briser le silence ! De nombreux professionnels du droit, dont les avocats, peuvent vous accompagner dans vos démarches et vous aider dans la dénonciation du harcèlement moral […]
Sauf s’il a commis une faute grave ou lourde, tout salarié en CDI faisant l'objet d'une procédure de licenciement pour motif économique ou personnel, peut bénéficier d’une indemnité de licenciement. Son calcul est utile pour connaître la somme d'argent à laquelle vous avez droit lorsque vous êtes licencié. L’indemnité de licenciement n’est pas la même pour tous les […]
La rupture conventionnelle est la rupture d’un contrat de travail décidée à la fois par l’employeur et l’employé, d'un commun accord. Lors de la recherche d'un accord, il est important de noter que la rupture permet de négocier également les modalités de la rupture, autrement que dans le cadre d'un licenciement ou d'une indemnisation. Or, […]
Pour réaliser une rupture conventionnelle, une procédure spécifique doit être respectée. À défaut, votre contrat de travail ne sera pas rompu, ce pourquoi il est très important de suivre les différentes étapes. Mais par où commencer ? Comment doit se dérouler la rupture conventionnelle ? Quand le contrat de travail est-il rompu ? Pas d'inquiétude […]
La rupture conventionnelle vous permet, sous certaines conditions, de bénéficier de l’allocation chômage. Vous pouvez donc bénéficier, une fois la procédure de rupture conventionnelle achevée, d’une aide financière. Quel est son montant ? Quelle est sa durée ? Quand est-elle versée ? Pas d'inquiétude : on répond à toutes vos questions. Rupture conventionnelle et pôle emploi 💡 […]
Le licenciement suit une procédure que l'employeur est forcé de respecter. La procédure permet de garantir le respect des droits du salarié. Si votre employeur viole cette obligation, il doit obligatoirement vous verser une indemnisation. Nous faisons le point avec vous sur les trois grandes étapes de la procédure et de ses suites. Quelle est […]
