En cas d’arrêt de travail, et sous certaines conditions, l’employeur peut être tenu de verser au salarié un complément de salaire. Il viendra s’ajouter à l’indemnité journalière d’assurance maladie accordée par la sécurité sociale. Variable en fonction de l'ancienneté, le complément de salaire est une indemnité cruciale pour le salarié. Qu’est-ce qu’un complément de salaire […]
C’est bien connu, tout travail mérite salaire… Jusque-là, a priori, pas de difficultés ! Toutefois, calculer son salaire peut s’avérer un peu compliqué. En effet, il existe une différence entre le salaire “brut” et le salaire “net”. Il peut parfois y avoir une différence importante entre la somme en brut et celle en net. Il […]
La procédure de rupture conventionnelle obéit à des règles bien précises. Elle peut être proposée à l’initiative de l’employeur comme du salarié. Lorsque l’initiative est prise à l’écrit, on parle de lettre de rupture conventionnelle. Vous souhaitez savoir ce qu’est une lettre de rupture conventionnelle ? Vous vous demandez comment rédiger un courrier de rupture conventionnelle ? Nous […]
L’annualisation du temps de travail permet alors d'adapter le travail de salariés en fonction du rythme de l'entreprise. Contrairement au système de salaire mensualisé, l'annualisation du temps de travail peut impliquer un salaire variable. Qu’est ce que l’annualisation du temps de travail ? Éclairage sur les éléments à retenir. L'annualisation du temps de travail : qu’est-ce […]
Il arrive qu’un salarié adopte un comportement contraire à l’intérêt de la société qui l’embauche. L’employeur peut alors décider de procéder au licenciement pour faute de son employé. Qu’est-ce qu’un licenciement pour faute ? Quelle est la procédure à suivre ? On vous éclaire sur tout ce qu’il faut savoir. Qu’est-ce que le licenciement pour […]
Lorsqu’un différend relatif à un contrat de travail survient entre un salarié et son employeur, c’est le conseil des prud’hommes qui intervient. Comment se déroule la procédure devant le conseil des prud’hommes ? Comment est-il composé ? Nous faisons le point sur ce qu’il faut savoir à propos de cette juridiction spécialisée. Prud'homme : définition Qu'est-ce que […]
Le licenciement est la rupture du contrat de travail décidée par l’employeur indépendamment de l’avis du salarié. Face à cette situation, vous pouvez vous sentir pris au dépourvu. Cependant, des moyens de défense existent. On vous explique tout pour comprendre comment contester un licenciement ! 😃 Qui contacter en cas de licenciement abusif ? Qu'est-ce qu'un licenciement injustifié ? Tout […]
Les motifs du licenciement sont encadrés par le droit du travail. Ils sont les raisons pour lesquelles votre employeur souhaite mettre fin à votre contrat de travail. Dans une procédure de licenciement, ils doivent obligatoirement être justifiés et exposés d’une manière claire par l’employeur. On distingue le licenciement pour motif personnel du licenciement pour motif économique. C'est parti on vous détaille tout ! 😃 […]
Vous avez quitté sans prévenir votre emploi ? Vous n’êtes pas revenu(e) de vos congés ? Un salarié peut avoir de multiples raisons d’abandonner son poste. Une fois votre emploi quitté, vous vous interrogez sûrement sur la suite : vais-je pouvoir toucher des indemnités ? Des allocations chômage ? On vous dit tout sur la […]
