Travail sans contrat me force à resster ?

Question

J'ai travaillé du 29/07 au 2/08 pour une entreprise avec laquelle je n'ai pas eu ou signé de contrat . Le patron me signale aujourd'hui qu'il a jusqu'au 24 août pour le rédiger (faute de personnel?)  Ayant eu un contrat et une autre proposition par une agence d'intérim , je l'ai accepté et ai signalé au responsable mon départ. Il me dit que je ne peux pas partir. Qu'en est-il? Serai je payé ?

Équipe Ekie · Answer

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

La démission est un moyen de rompre le contrat de travail, à l'initiative de l'employé.

Conformément à l’article L1237-1 du Code du travail, lorsque la démission est signifiée à l’employeur, l’employé doit continuer à travailler jusqu’à la fin du délai de préavis, s’il y en a un. La durée de préavis est fixée, soit dans le contrat de travail, soit dans la convention ou accord collectif, soit par les usages pratiqués dans la localité et la profession.

Un salarié qui ne respecte pas son préavis peut être contraint à verser une indemnité compensatrice de préavis (Chambre sociale, 26 mai 1998, n°96-42.592).

Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.

Travail sans contrat me force à resster

Réponse de Équipe Ekie