Sanction disciplaire licenciement
J'ai réceptionné un courrier de mon employeur concernant une "convocation à un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement". Mon employeur est en plein remaniement de l'entreprise et donc en plein "ménage"! Je n'ai à ma connaissance rien fait qui puisse justifier un licenciement, ni avertissement ni blâme, ma convocation est prévue le 6 août.
Réponse de Maître Alexis Aronio De Romblay
Bonjour, chaque licenciement doit impérativement être fondé sur une cause réelle et sérieuse. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez contester le licenciement devant le Conseil de prud’hommes dans un délai d’un an à partir de la date de réception de la lettre de licenciement. Bien à vous.
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