rupture conventionnelle après avertissement

Bonjour, Si votre employeur commet des manquements grave (non paiement de votre salaire, harcèlement, non respect du temps de travail etc ..), vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail. Mais il s'agit d'un procédé qui nécessite par la suite la saisine du Conseil de prud'hommes. En cas de refus d'une rupture conventionnelle, malheureusement, il ne reste que la démission, mais privative de tout droit au chômage. Bon courage