Refus considérée comme démission : comment procéder ?

Question

En septembre, j'ai été placé par mon employeur sur un compte comme chef d'équipe avec une période probatoire de 3 mois et une prime. sauf que, 1 mois après, la cliente ( interne ) m'a manqué de respect ( un gros mot) alors j'ai demandé à ma hiérarchie de me retirer de ce compte pour me positionner ailleurs .  ce dernier a aussitôt accepté ma demande mais l'a considérée comme une rupture de ma part avec perte de la prime et retour à mon ancienne fonction. a-t-il le droit? dois-je aller aux Prud'h

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Il arrive que certains employeurs imposent à leur salarié de démissionner en faisant pression sur l'employé.

Qui contacter ?🤷‍♀️ Le salarié peut alors alerter les instances compétentes (délégué du personne, inspection ou médecin du travail) afin d'expliquer la situation.

⚠️Comment procéder en cas de démission sous contrainte ?

Lorsque le salarié démissionne sous contrainte, il est possible de saisir le Conseil des Prud'hommes et de demander la requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse, aussi appelé licenciement abusif.

Bon à savoir:Ainsi, l'employé pourra espérer obtenir des indemnités de la part de son employeur.

Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.

Refus considérée comme démission : comment procéder ?

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