Puis je avoir un licenciement avec mes congés payés et ancienneté ?
Je suis employé de sécurité depuis 7 ans dans la même entreprise à chaque fois que je voulais prendre des congés payés il me les refusaient et me disait que ce n’était pas perdu sur chaque année . à l’heure actuel je suis en arrêt maladie pour cause de dépression , j’aimerais une rupture conventionnel avec lui mais il refus.Si je ne reprends pas! Es ce Abandon de poste? Puis licenciement ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification et de manière répétée, l'employeur peut adresser au salarié une mise en demeure de reprendre le travail.
À défaut de retour du salarié au travail (ou de justification de l'absence), l'employeur peut déclencher une procédure disciplinaire.
Ces absences peuvent entraîner :
- Soit un licenciement pour faute réelle et sérieuse (qui ouvre droit aux indemnités de licenciement)
- Soit un licenciement pour faute grave (qui prive le salarié de ses droits à indemnités de licenciement)
Tout licenciement pour motif personnel est motivé. Il doit être justifié par une cause réelle et sérieuse (Article L1232-1 du Code du travail)
Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx.
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