Dénigrer un collègue peut me conduire au licenciement ?

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

📌 Une licenciementpeut avoir différentes raisons, notamment, l'employeur a la possibilité de licencier son salarié pour faute.

📌 Pour que le licenciement pour faute soit valable, l’employeur doit impérativement se prévaloir d’une cause réelle et sérieuse :

• Cause réelle : cela signifie qu’elle doit être objective, existante et exacte.
• Cause sérieuse : pour être constitutive d’un motif de licenciement, la faute doit être d’une certaine gravité. Le comportement du salarié doit causer à l’entreprise un préjudice tel que le licenciement s’avère être nécessaire. La faute peut revêtir différents degrés de gravité :

Faute lourde : est lourde la faute commise dans l’intention de nuire à l’employeur (violences, concurrence déloyale…). Faute grave : elle se caractérise par la violation par le salarié des obligations stipulées dans son contrat de travail. Cela doit causer un préjudice à l’entreprise, rendant le maintien du salarié dans l’entreprise impossible (insubordination, abandon de poste, état d’ivresse pendant le temps de travail…). Faute simple : une erreur ou une négligence commise par le salarié dans le cadre de son travail peut être constitutive d’une faute simple suceptible d’être un motif de licenciement. Faute légère : une faute légère sans conséquence sérieuse pour l’entreprise n’est pas une cause sérieuse de licenciement (un retard par exemple).

📌 Le dénigrement peut tout à fait constituer, selon les circonstances, une faute lourde ou grave.

💡 Bon à savoir : L'employeur doit suivre une procédure pour procéder au licenciement.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe Avostart