mon employeur veut me licencier, employée depuis 2004

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

1/Le salarié n'est pas tenu de se présenter à l'entretien.

Son absence ne pourra pas lui être reprochée et la procédure continuera de suivre son cours. Cependant, il n'aura pas l’occasion de vous expliquer avec votre employeur.

Attention : L’entretien ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables avant l’envoi de la lettre.

2/ Quel est le contenu de cet entretien ?

Au cours de l’entretien, l'employeur est soumis à un certain nombre d’obligations. Il doit exposer clairement et précisément les motifs de licenciement (par exemple, un motif économique ou une faute).

3/ Le salarié peut-il se faire assister lors de l'entretien ?

Oui, employeur et salarié peuvent se faire assister par un employé de l’entreprise, du moment qu’ils se préviennent mutuellement. L’assistant peut vérifier si certaines obligations légales sont respectées, prendre en note les propos de votre employeur etc... Aucun avocat ou huissier ne peuvent être présent à l’entretien.

A savoir : nos avocats partenaires peuvent préparer à l'entretien préalable

Pour obtenir une assistance juridique personnalisée, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe Avostart