Mon employeur m’a viré gratuitement
Bonjour maître je vous contact car je me suis fait licencier il m’accuse d’un vol que j’ai pas comi, il mon licencié juste pour un soupçon de vol il n’ont pas de preuve contre moi, je sui marié est j’ai 3 enfants est là je ne travaille plus il mon licencié gratuitement
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Un licenciement doit toujours être basé sur une cause réelle et sérieuse. Voila quelques exemples de motifs du licenciement : une faute commise par le salarié, ou une raison économique.
S’il considère que son licenciement est injustifié, le salarié dispose d’un délai d’un an pour le contester en saisissante le Conseil de prud’hommes. Le délai court à partir de la date de réception de la lettre de licenciement.
Une phase de conciliation est alors obligatoire. Employeur et salarié peuvent éteindre leur litige en s’accordant sur le versement d’une somme, appelée « indemnité forfaitaire de conciliation ». Le montant de cette indemnité est fixé selon le barème établi par l’article D1235-21 du Code du travail. Lorsque les deux parties parviennent à s‘entendre, le salarié perçoit une somme allant de 2 à 24 mois de salaire en fonction de son ancienneté dans l’entreprise.
À défaut de conciliation, l’affaire est renvoyée devant le bureau de jugement.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.
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