mise à pied procédure contrat de travail
J'ai un problème avec mon patron sa fait 18 ans que je travaille avec eux il mon mis apied sans m'envoyer de lettre recommandée avec accusé de réception et sa fait un mois que je suis sans nouvelle que faire
Réponse de Maître Nicolas Dabreteau
Votre mise à pied à titre conservatoire semble impliquer une procédure de licenciement disciplinaire. Cette procédure de licenciement doit être concomitante avec la mise à pied conservatoire. Soit l'employeur ne vous a pas convoqué à un entretien préalable et cette mise à pied est injustifiée. Soit votre employeur vous a convoqué à un entretien préalable pour un licenciement et dans ce cas il dispose d'un délai maximal d'un mois pour vous licencier. Dans tous les cas, je vous invite à vous rapprocher de votre employeur pour savoir s'il entend vous laisser reprendre votre poste. S'il vous indique qu'il vous a licencié, il conviendrait de se rapprocher d'un avocat pour envisager de contester cette mesure. Dans ce cas, je me tiens évidemment à votre disposition.
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