contrat de travail salarié cabinet d'avocats
Salarié d un cabinet d avocat en arrêt depuis 2 mois, mon contrat prévoit un 13eme mois calculé au prorata temporis de mon temps de présence.Or la convention collective prévoit que les arrêts sont considérés comme temps de travail effectif.Que faire?
Réponse de Maître Sarah Bachelet
Bonjour, l'article 12 de la convention collective du personnel salarié des cabinets d'avocats prévoit que "Les absences pour maladie, accident du travail ou maternité seront considérées comme temps de travail effectif pour l'attribution du treizième mois", cela veut dire que votre arrêt de travail constitue du temps de travail effectif et que votre 13eme mois vous est du en intégralité.
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