licencié pour non hydratation d'un patient

Bonjour, nous vous remercions pour votre question.

Une faute est considérée comme grave dès lors qu'elle résulte d'une violation des obligations du salarié et rend impossible son maintien dans l'entreprise. Pour contester les motifs du licenciement, il est possible saisir le conseil de prud’hommes. La Chambre sociale de la Cour de cassation a défini la faute grave comme "celle qui, par son importance, rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise pendant la durée même limitée du préavis" (Soc., 2 février 2005, n° 02-45.748). Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart.