L’employeur a t’il le droit de changer mon poste et cel sans me prévenir avant ?

Question

J'occupe un emploi a temps partiel et Mon employeur a décidé de changer mon site de travail qui se trouve proche de mon domicile (78 yvelines) vers un site qui se situe à Gennevilliers (92 hauts de seine) sans raison valable.   Nous avons eu un différends par téléphone avec ma chef d’équipe le 04 novembre ou elle ma raccrochez au nez et je reçois ce jour un courrier m’informant du changement de site. En sachant que je suis actuellement en arrêt de travail depuis le 13/11/2019.

Équipe Ekie · Answer

Bonjour, Merci pour votre question.

L'employeur est tenu de respecter certaines conditions concernant la clause de mobilité. Tout d'abord, il doit s'en tenir au contrat et faire ses demandes de bonne foi et exclusivement dans l'intérêt de l'entreprise. Il ne peut pas se servir de cette clause comme sanction disciplinaire ou pour provoquer une démission.

Tout usage abusif de cette clause peut rendre légitime le refus du salarié. Si l'employeur force son salarié à se déplacer plus loin que la clause ne le permet, ce dernier peut saisir le Conseil des Prud'hommes pour faire face à cette injustice.

Pour plus d'informations, nous vous invitons à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart

L’employeur a t’il le droit de changer mon poste et cel sans me prévenir avant

Réponse de Équipe Ekie