J’ai été viré sans raison pendant ma periode d'essai car plus besoin de préparat

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

Si un employeur souhaite rompre un contrat de travail pendant la période d'essai, il est tenu de respecter un délai de prévenance prévu par les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail. La durée de ce délai dépend de la personne ayant initié la rupture et la durée de présence du salarié au sein de l'entreprise.

A titre d'exemple et conformément à l'article L. 1221-25 du Code du travail, cette durée est de deux semaines lorsque le contrat de travail a été rompu par l'employeur et que le salarié est présent au sein de l'entreprise depuis plus d'un mois.

Conformément à l'article L. 1221-25 du Code du travail, "Lorsque le délai de prévenance n'a pas été respecté, son inexécution ouvre droit pour le salarié, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice. Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise."

Il convient donc d'inclure le montant des congés payés dans le montant de l'indemnité compensatrice versé pour non-respect du délai de prévenance.

Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.