Employeur I Départ de CDD avant la date convenue

Madame, Monsieur,

Hors période d'essai, le salarié ne peut démissionner que dans trois cas : - il a trouvé un emploi en contrat CDI, - faute grave de l'employeur, - force majeure.

Rompre son contrat CDD en dehors de ces trois situations expose le salarié à payer des dommages et intérêts à son employeur, qui correspondent généralement à la somme des salaires dus jusqu'à la fin du CDD Par ailleurs vous n êtes pas obligé de lui accorder une dispense de préavis, si elle ne vient pas il y a abandon de poste et là encore des dommages intérêts en saisissant les prud'hommes

enfin, si elle est embauchée ailleurs, en CDD, l'employeur ignoré de ce qu'elle a rompu illicitement son contrat engage aussi sa responsabilité

je suis a votre disposition si vous souhaitez engager une procédure