En CDD pour remplacer une employée avec qui je travaillais, est-ce légal ?
Bonjour je travaille actuellement en CDD celui-ci prend fin le 10 janvier et dans la durée du contrat il y a marqué que je devais assurer contrat est conclu pour une durée déterminée en vue d’assurer leRemplacement de x que nous employons habituellement comme agent d’escale et de service en gare au grade d’agent service commercial spécialisé dont le poste est vacant sauf que je travailler avec elle donc je voulais savoir si c’était légal
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, Merci pour votre question.
Les règles qui encadrent les contrats CDD de remplacements sont strictement encadrés afin d'éviter les abus de la part des employeurs.
En règle générale, le contrat de remplacement est utilisé pour palier à l'absence d'un salarié de l'entreprise. Dans le cas contraire, l'employeur risque des sanctions pécuniaires et un versement d'indemnités au salarié en remplacement.
Si le salarié estime qu'il est dans une situation illégale de part la nature de son contrat, il peut faire appel a un délégué de l'entreprise ou un représentant syndical. Ce dernier peut également, faire appel au Conseil des prud'hommes ou faire une déclaration à l'inspection du travail.
Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart
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