Promesse d’embauche CDD et souplesse intérim
Bonjour, actuellement en contrat d’intérim du 11/12/19 au 31/01/20, j’ai une période de souplesse jusqu’au 11/02/20. Une autre entreprise m’a fait une proposition d’embauche au 01/02/20 pour un CDD que je souhaite accepter. Comment puis-je être sûr que la promesse d’embauche peut être acceptée jusqu’à la fin de ma souplesse ? Ou ne pas faire ma souplesse pour débuter mon CDD au 01/02/20 ? D’avance merci pour votre aide
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, Merci pour votre question.
Seule l’entreprise peut décider de se prévaloir d'une période de souplesse. Le salarié est obligé d’accepter le report du terme.
Si le salarié ne souhaite pas respecter sa période de souplesse, ce refus est considéré comme une rupture du contrat à l’initiative de ce dernier, sanctionnée par la suppression de l’indemnité de fin de mission (Circ. DRT no 92-14, 29 août 1992).
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