Congés maternité et démission : quel préavis?
En cas de démission pour suivre son conjoint pendant un congés maternité et après la naissance du bébé, doit on un préavis à son employeur? A quelle date commence le préavis?
Réponse de Maître Salecroix Aubéri
Madame
La salariée, peut démissionner pendant sa grossesse sans être tenue ni de la motiver ni de respecter un préavis. Elle n'a pas à verser d'indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur du fait que le préavis n'est pas effectué.
En cas de démission après l'accouchement il y aura un préavis si vous souhaitez travailler dans une autre société mais pas si c'est pour élever votre enfant
Une démission pour suivre le conjoint entraine aussi un préavis
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Harcèlement au travail : comment partir avec ses droits?
- Existe-t-il une alternative à la démission?
- Préavis en cas de démission
- Chantage à la démission
- Formalisme et effets de la démission
- Point d'arrivée du préavis en cas de démission
- Modalités et conséquences de la démission
- Prééminence de la convention collective sur le droit local
Les fiches pratiques des experts ekie sur Démission
- Démission légitime : les cas de figure
- Abandon de poste, indemnités et allocation chômage
- Les conséquences de l'abandon de poste
- Comment donner votre démission ?
- Peut-on faire un abandon de poste en CDD ?
- Abandon de poste : peut-on toujours toucher le chomage ?
- Prise d'acte de rupture : ce qu'il faut savoir
- Démission et droit local : quelle durée du préavis en Alsace-Moselle