Raisons du paiement par chèques-restaurants plutôt que notes de frais
Bonjour, Concernant la réponse apporté sur ma question "domicilié à Bordeaux..." Je ne suis pas certain que la réponse reçue tienne compte du fait que mon entreprise accepte toujours de me rembourser mes frais, sauf ceux concernant uniquement mes déjeuner pris à proximité du siège de l'entreprise, qu'ils souhaitent que je paie en utilisant les tickets restaurant. En revanche, tous les autres frais proche du Siège continuent à être remboursés sous forme de notes de frais : dîner, hôtels, etc.... Est ce pour une question de fiscalité d'entreprise ? d'équité vis à vis de mes collègues ? Est ce que cela n'est pas distinct de la simple modification unilatérale du contrat de travail ? Cordialement,
Réponse de Maître Hashtag Avocats
Madame, Monsieur,
Merci de votre retour.
Juridiquement, outre la réponse proposée précédemment, rien ne semble laisser penser que votre entreprise agisse en illégalité. Cela s'apparente visiblement à une décision unilatérale de votre entreprise, potentiellement au regard de l'équité vis-à-vis des salariés. Pour autant, rien ne peut nous laisser envisager que la pratique est litigieuse.
Nous nous tenons à votre entière disposition si vous souhaitez tout de même mener une action,
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- Durée de préavis d'un agent de maitrise dans l'industrie agro-alimentaire
- Publications facebook considérées comme des menaces de crimes ou délits
- Mon employeur peut-il m'imposer des horaires de nuit?
- Légalité d'une proposition de travail pour obtenir un visa
- Remboursement des frais de transport domicile-travail 2
- Embauche d'un travailleur titulaire d'un récépissé de demande de titre de séjour
- Renouvellement de la carte de séjour trav. temporaire en cas de perte d'emploi
- Contester le refus de l'employeur d'un passage au télétravail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Travail
- Avocat en droit du travail
- Avocat gratuit en droit du travail
- Discrimination physique : que faire ?
- Discrimination à l’embauche : quels sont vos recours ?
- Passeport talent : projet innovant reconnu par un organisme public
- Passeport talent salarié qualifié : on vous explique
- Titre de séjour salarié : comment obtenir cette autorisation ?
- Garde et astreinte : de quoi s'agit-il ?