travaillé 3 jours pas contrat de travail risque
J'ai travaillé 3 jours chez Balzac Assurance de Lille, et comme je n'avais toujours pas mon contrat de travail je l'ai demandé au patron qui remettais à plus tard. On m'a "jeté "en m'imposant de faire une lettre de demission. Qu'est-ce que je risque?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour, nous vous remercions pour votre question.
Une démission est valide si elle résulte d’une volonté “claire et non équivoque” du salarié. Il est donc interdit à tout employeur de forcer son employé à démissionner. Dans un tel cas, il est possible de contester la démission devant le Conseil des Prud'hommes.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- est-ce injuste être viré tutoyer patron travail
- que faire si collègue de travail frappe au visage
- Mon employeur peut il refuser changement de poste
- est-ce normal pour employeur de me declarer inapte
- Remboursement des frais de transport domicile-travail 2
- Embauche d'un travailleur titulaire d'un récépissé de demande de titre de séjour
- Renouvellement de la carte de séjour trav. temporaire en cas de perte d'emploi
- Contester le refus de l'employeur d'un passage au télétravail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Travail
- Démission légitime : les cas de figure
- Zoom sur la mobilité volontaire sécurisée
- Le chômage : ce qu'il faut savoir
- Zoom sur le Projet personnalisé d'accès à l’emploi (PPAE)
- Passeport talent : projet innovant reconnu par un organisme public
- Passeport talent salarié qualifié : on vous explique
- Titre de séjour salarié : comment obtenir cette autorisation ?
- Garde et astreinte : de quoi s'agit-il ?