Rupture d'un CDI pour un autre CDI, comment faire ?
Je suis en CDI depuis 3 ans. J'ai une proposition d'un autre CDI (meilleur salaire) mais je sais que mon employeur ne fait jamais de rupture conventionnelle. Que dois-je faire?Et les indemnités de départ? Et le chômage si ne marcha pas le nouveau boulot? Merci
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
⚖️Article L.1237-11 du Code du travail : L'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
⚠️Attention : La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la démission, ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties.
⏳Préavis : Celui-ci n'est pas obligatoire dans le cas d'une rupture conventionnelle.
Quelles sont les étapes ? 🤷♀️ - Négociation de l'accord - Signature de la convention - Délai de 15 jours pour exercer son droit de rétractation - Envoi à la DIRECCTE
Pour plus d’information sur votre situation concernant la négociation de vos indemnités, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe Avostart
Recevez une réponse juridique en moins de 24h !
Ces questions posées par d'autres internautes pourraient vous intéresser
- mon employeur me fait travailler les samedi dimanches et jours ferié
- Etablissement d'un contrat de travail CCNS
- Est-il obligatoire de prendre la mutuelle d entreprises ?
- Promesse d'embauche en CDI non tenue et refus de versement de prime de précarité
- Remboursement des frais de transport domicile-travail 2
- Embauche d'un travailleur titulaire d'un récépissé de demande de titre de séjour
- Renouvellement de la carte de séjour trav. temporaire en cas de perte d'emploi
- Contester le refus de l'employeur d'un passage au télétravail
Les fiches pratiques des experts ekie sur Travail
- 4 points clés pour comprendre le RSA
- Télétravail dans le secteur public
- Télétravail dans le secteur privé
- Astreintes
- Passeport talent : projet innovant reconnu par un organisme public
- Passeport talent salarié qualifié : on vous explique
- Titre de séjour salarié : comment obtenir cette autorisation ?
- Garde et astreinte : de quoi s'agit-il ?