Quel recours en cas de départ suite à du harcèlement sur son lieu de travail ?
J'ai du quitter mon lieu de travail le mardi 4 février. Il faut savoir que j'ai quitté un poste en CDI pour venir prendre ce nouveau poste dont la prise de poste a eu lieu le 13 Janvier. Pendant 2 semaines tout s'est bien passé car les 2 titulaires du postes n'étaient pas là. Et la à leur retour plus rien ne se passait convenablement. Je suis donc aller voir le patron je lui en ai parlé. Et le lendemain grosse dispute, du coup je suis partie. Que puis je faire maintenant ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Pour prouver l'existence de son harcèlement, le salarié peut présenter différents éléments de preuves dont voici des exemples :
📌Avoir recours à des témoignages : collègues, ex-collègues, clients.
📌Rapporter des preuves écrites : relevé détaillé des faits rédigé par la victime avec le détail et la chronologie des faits reprochés, des documents et emails, des plannings ou comptes rendus de réunions attestant d'une différence de traitement vis-à-vis du salarié
📌Rapporter des preuves multimédias : caméras de surveillance installées par l'employeur, messages vocaux envoyés par l'auteur du harcèlement.
📌Rapporter des preuves médicales : attestation réalisée par un médecin traitant ou un médecin de travail
Le Conseil des prud'hommes n'acceptent pas les enregistrements clandestins pris à l'insu d'une personne.
💡** Bon à savoir :** Il est possible de demander au juge d'ordonner la remise de certains documents par l'employeur.
⚠️Attention : Ne plus se présenter sur son lieu de travail peut-être constitutif d’un abandon de poste.
L’employeur a alors le choix entre : - un licenciement pour faute réelle et sérieuse ouvrant droit à des indemnités de licenciement - un licenciement pour faute grave qui prive le salarié de ses droits
Pour obtenir plus d'informations sur les conséquences du harcèlement sur votre contrat de travail, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx. afin d'obtenir une assistance juridique dans le cadre de vos démarches.
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