peut-on etre licencié pour comportement impulsif

Bonjour, nous vous remercions pour votre question. Un salarié peut être licencié économiquement ou pour faute simple, lourde, grave. Une faute simple relève de la simple négligence du salarié. Une faute est considérée comme grave dès lors qu'elle résulte d'une violation des obligations du salarié et rend impossible son maintien dans l'entreprise. Une faute lourde est caractérisée lorsqu'elle a été commise dans l'intention de nuire à l'employeur.Pour contester les motifs du licenciement, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes. Pour plus d’information sur votre situation, n'hésitez pas à contacter l'un de nos conseillers au xx.xx.xx.xx.xx. L'équipe Avostart