Non respect du personnel et harcèlement au travail
Je suis depuis plus de 16a en tant que cuisinier dans une brasserie et j en suis à mon 4ème patron depuis mon entrée en 2003 et celui ci ça fait deux fois qu il veut en venir aux mains et m insulte parfois en turc dont je comprends pas et ne respecte pas les règles d hygiène faute d investir comme exemple ne pas faire nettoyer le conduit de hotte ne répare pas le cumulus dans les vestiaires donc plus d eau chaude refais sa devanture sans autorisation je dis cela pour vous puissiez cerné Mr
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
Pour prouver l'existence de son harcèlement, le salarié peut présenter différents éléments de preuves dont voici des exemples :
📌Avoir recours à des témoignages : collègues, ex-collègues, clients.
📌Rapporter des preuves écrites : relevé détaillé des faits rédigé par la victime avec le détail et la chronologie des faits reprochés, des documents et emails, des plannings ou comptes rendus de réunions attestant d'une différence de traitement vis-à-vis du salarié
📌Rapporter des preuves multimédias : caméras de surveillance installées par l'employeur, messages vocaux envoyés par l'auteur du harcèlement.
📌Rapporter des preuves médicales : attestation réalisée par un médecin traitant ou un médecin de travail
⚠️Attention : le Conseil des prud'hommes n'acceptent pas les enregistrements clandestins pris à l'insu d'une personne.
💡** Bon à savoir :** Il est possible de demander au juge d'ordonner la remise de certains documents par l'employeur.
Pour obtenir plus d'informations sur les conséquences du harcèlement sur votre contrat de travail, n'hésitez pas à contacter notre service client au xx.xx.xx.xx.xx. afin d'obtenir une assistance juridique dans le cadre de vos démarches.
L'équipe Avostart
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