Mon employeur retient mes congés payés après un abandon de poste de 1 mois ?

Question

Je rencontre un problème avec mon ancien employeur, je vous expose mon cas de manière très synthétique :  J'étais responsable adjointe dans le prêt à porter, en CDI temps plein.  Je décide de ne plus me présenter au travail après mes 4 semaines de CP (06/07au 03/08), on me déclare donc en abscence injustifiée dès le 05/08.... Maisfin août, le service RH décide suite à mon absence de faire une retenue sur mes CP(  posés en juillet) du fait d'avoir été absente, je suis perdue..est-ce légal ?

Équipe Ekie · Answer

Bonjour,

Nous vous remercions pour votre question.

L'article L. 3141-28 du Code du travail dispose que "Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée d'après les articles L. 3141-24 à L. 3141-27. L'indemnité est due que cette rupture résulte du fait du salarié ou du fait de l'employeur."

Il conviendra de noter qu'un abandon de poste n'ouvre pas, en principe, le droit pour les salariés de percevoir rémunération ou allocation chômage ou indemnités de congés payés, tant que le salarié n'a pas fait l'objet d'un licenciement.

Un abandon de poste peut néanmoins justifier un licenciement pour faute réelle et sérieuse (ouvrant droit à indemnité de licenciement) ou pour faute grave (n'ouvrant pas droit à indemnité de licenciement) par l'employeur. Le licenciement peut intervenir tardivement dans le temps.

Dans tous les cas, il convient de soumettre l'ensemble des faits à un avocat qui dispose de l'expertise nécessaire en vue de déterminer l'option qui permettra de protéger au mieux les intérêts du salarié concerné.

Pour plus d’information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.

L'équipe d'Avostart.

Mon employeur retient mes congés payés après un abandon de poste de 1 mois

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