Mon employeur peut-il rompre mon contrat d'apprentissage
Bonjour, je vous contact pour s'avoir si un apprentie peux casser son contrat après l'essaie ?
Réponse de Équipe Ekie
Bonjour,
Nous vous remercions pour votre question.
En dehors de la période d'essai, conformément à l'article L. 1243-1 du Code du travail, un contrat de professionnalisation conclu à durée déterminé peut être rompu dans les cas suivants : - en cas d'accord amiable entre l'employeur et l'apprenti(e) ; - en cas de faute grave ; - en cas d'embauche de l'apprenti(e) sous un contrat à durée indéterminée ; - en cas de force majeure ; ou - en cas d'inaptitude constatée par le médecin du travail.
Si en revanche, le contrat est conclu à durée indéterminé, il pourra être rompu dans les mêmes conditions que dans le cadre d'une rupture d'un contrat à durée indéterminé (par exemple, par une démission du salarié ou une demande de rupture conventionnelle).
Il convient de soumettre l'ensemble des faits à un avocat qui dispose de l'expertise nécessaire afin de déterminer si les éléments sont suffisants pour que l'apprenti(e) rompt le contrat sous l'un des cas énoncés ci-dessus. A défaut, l'avocat pourra également aider l'apprenti(e) à trouver des solutions alternatives, le cas échéant. L'avocat pourra également l'aider dans ses négociations amiables avec son employeur, le cas échéant.
Pour plus d’information, n'hésitez pas à nous contacter au xx.xx.xx.xx.xx.
L'équipe d'Avostart.
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